28/03/2012

“3, 2, 1, … AURRERA”

¿Cómo surge la comisión de Igualdad en Agintzari SCIS?

Agintzari comienza su viaje hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el año 2007. Este viaje se inicia con la constitución de un equipo de trabajo formado por personas de distintas líneas, servicios y distintos cargos de responsabilidad.

En estos primeros pasos del viaje, Agintzari y en concreto este equipo de trabajo es acompañadopor una consultoría externa, finalizando esta primera etapa tras  la elaboración del I Diagnostico y I Plan deIgualdad.

Una de las necesidades que en este Diagnostico se percibe es la de que Agintzari cuente con un agente o grupo especifico que promueva y dinamice este viaje hacia la igualdad, constituyéndose así en el año 2008 la Comisión de Igualdad, e impulsando ésta la continuación del viaje hacia la igualdad con la ejecución y evaluación del I Plan de Igualdad.

Finalizada esta nueva etapa, y tras el reconocimiento por parte de Emakunde a Agintzari como entidad colaboradora en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, se decide proseguir el viaje con mayor compromiso si cabe que el hasta ahora mantenido, apostando para ello por integrar la gestión de la igualdad dentro dela gestión global de la entidad.

Agintzari SCIS, através de la Comisiónde Igualdad, arranca esta nueva etapa sin ayuda ni apoyo externo, detectando con la realización del II Diagnostico de Igualdad, nuevas necesidades en esta materia en nuestra cooperativa y priorizando unos objetivos y acciones para poder cubrir las mismas, recogidas en nuestro II Plan de Igualdad para los próximos tres años.

¿Quienes componen la comisión de igualdad?

La actual Comisión de Igualdad la componen diferentes personas de distintas líneas y servicios de la cooperativa, así como una persona representante del consejo de dirección y una persona representante del Consejo Rector, todas estas personas nos organizamos a través de una persona responsable dentro de la comisión.

Las personas que nos hemos subido al tren de la igualdad en esta nueva etapa somos:

• Idoia González (PISECO Basurto-Altamira)
• Claudia Rodríguez (PISECO Irala)
• Shaila Fernández (EISE Santurtzi)
• Libe Corada (EISE Orduña)
• Luis Ignacio Galindez (miembro del Consejo Rector y Coordinador del PISECO deUribarri)
• Itziar Echeverry (Dirección Margen Izquierda de la Línea Comunitaria)
• Arantza Nuñez (SATEVI)
• EstelaVillamayor (EISE Durangaldea) y persona que ostenta a día de hoy el cargo deresponsable dentro de la comisión.  

Como podéis ver la representación masculina es prácticamente nula por lo que quisiéramos aprovechar esta oportunidad que se nos esta dando con la entrevista para la web para apuntar  la necesidad y conveniencia de que más hombres se unan con nosotras al tren y nos acompañen en esta nueva etapa hacia la igualdad.

¿Cúales son las funcionesde la comisión de igualdad?

Las funciones de la Comisión son necesarias y todas ellas deben  verse aplicadas dentro de las diferentes estructuras de Agintzari de un modo transversal. Podríamos definirlas como:

• Crear estructura de gestión
• Diseño del diagnostico
• Elaboración del diagnostico del Plan de Igualdad
• Seguimiento del Plan de Igualdad
• Implementación e impulso de los objetivos y acciones del Plan de Igualdad. 

II Plan de Igualdad: Objetivos y Acciones durante el 2012 de la comisión de igualdad

En este II Plan de Igualdad nos marcamos como principales líneas o retos la consolidación de la comisión como órgano gestor y consultivo de la promoción de la igualdad y la  interiorización de la igualdad como un valor dentro de Agintzari SCIS.

Esta nueva etapa hacia la igualdad tiene una duración de tres años. Las acciones que nos proponemos para el año actual son:

• Mejorar los canales de información y gestión del conocimiento en materia de Igualdad en la cooperativa, consolidar la Comisión, revisar el reglamento anterior y adaptarlo al nuevo funcionamiento de la Comisión, aumento de la presencia de las personas integrantes de la Comisión en jornadas, eventos y actividades sobre Igualdad.
• Fomentar la sensibilización en materia de Igualdad en Agintzari.
• Comunicación inclusiva: Actualizar la guía para el uso inclusivo de la comunicación y elaborarlo en Euskera.
• Actualizar el protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo a la nueva normativa y recomendaciones de organismos oficiales.
• Formación en perspectiva de Género.
• Crear Equipo de proyecto sobre la perspectiva de Genero, generando debate y reflexión para su aplicación. 

¿Cuáles son los Retos a largo plazo?

El viaje hacia la Igualdades una labor de miguitas, hay un camino abierto dentro de la Cooperativa que hay que afianzar y remodelar, pero podríamos resumir estos retos en 4:

1. Fortalecer la Comisión como estructura de cambiar gestión, de impulso de las acciones del II Plan, como órgano consultivo tanto interna o externamente.
2. Interiorizar y generalizar el trabajo de Igualdad como un valor intrínseco dentro de Agintzari SCIS.
3. Mayor Participación masculina dentro de la Comisión.
4. Sensibilización en materia de Igualdad dentro de las diferentes estructuras de la cooperativa.

Antes de concluir la entrevista hemos querido hacerles una última pregunta: ¿nos podéis decir en tres frases con que debemos quedarnos de todo lo que nos habéis contado a lo largo de este encuentro?

1. DEBEMOS DE CONSOLIDAR LA COMISIÓNDE IGUALDAD DENTRO DE LAS DIFERENTES ESTRUCTURAS DE AGINTZARI SCIS. 

2.  SENSIBILIZAR A TODOS Y TODAS LAS/LOS PROFESIONALES DE LA COOPERATIVA.

 3. UTILIZAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN NUESTRO LUGAR DE TRABAJO DESDE EL CONVENCIMIENTO PERSONAL, LLEVANDO ACABO UNA REFLEXIÓN DE PORQUÉ REALIZO ÉSTO DE LA IGUALDAD.

Comentarios

• Jesús 28/03/2012 - 16:59:44

  Que buen trabajo realiza esta comisión. Tienen un camino por andar en cuanto a la igualdad entre mujeres y hombres en los diferentes lugares de trabajo dentro de la cooperativa. Animo con ello!!!!

• Arantxa 29/03/2012 - 21:03:01

  Muy buen montaje! Un aplauso para el Equipo Web, por la entrevista que nos hicisteis y por el trabajo gráfico. Esperamos que cada vez más personas os sumeís a ir intgrando cada vez más a todos los niveles :personal, laboral etc.. esas gafas de género que tan necesarias. Desde la Comisión estamos echando carbón al barco y afianzando vías, pero os necesitamos para que el péndulo de la igualdad vaya hacia arriba y no retrocedamos nunca. Beraz, denok aurrera berdintasuna lortu arte!

• Kontxi 31/03/2012 - 17:41:25

  Felicitar a la Comisión por el buen trabajo que están realizando, animárlas y animarnos a todas y todos para que la igualdad se vaya consiguiendo poco a poco. AURRERA (Por cierto, estoy de acuerdo con Arantxa respecto al montaje del Equipo Web. Otro aplauso)